Helmond groeit in de komende jaren van 96.000 naar 115.000 inwoners. Er komen zo’n 10.000 woningen bij, er komen meer arbeidsplaatsen en voorzieningen, er is meer ruimte voor water en groen én er is meer te doen op cultureel gebied. Kortom; een stad waar je graag woont of komt.
Helmond is een stad van makers, dat is altijd zo geweest en zal ook in de toekomst zo blijven. We houden van het zoeken naar oplossingen en mogelijkheden, maken van producten en werken graag samen met anderen. Samen maken we de stad, dat is ons uitgangspunt. Waarmee we allemaal bijdragen aan het vergroten van de aantrekkelijkheid van Helmond op alle gebieden.
De groei van Helmond betekent ook iets voor de gemeentelijke organisatie. We hebben meer mensen nodig om deze ontwikkelingen te sturen en uit te voeren. We gaan werken met een 3-laags sturingsmodel. De directie geeft richting aan de strategie van de organisatie, is verantwoordelijk voor het resultaat van de organisatie en stuurt op rolinvulling en rolvastheid. De afdelingsmanagers sturen op bestuurlijke verbinding, en de inhoudelijke koers van de taakvelden, concern denken, complexe dossiers en hebben externe gerichtheid. De teammanagers hebben de focus op binden, boeien en (talent)ontwikkeling. Zij zijn klankbord voor de medewerkers. We werken in teams van gemiddeld maximaal 25 personen met elk een eigen teamanager. Daarmee houden we de lijnen kort en werken we prettig samen om de doelen van Helmond te verwezenlijken. Help jij mee?
Binnen de afdeling Bestuur & Organisatie zijn er vijf teams: BDO, Strategie & Opgaven, Mens en Organisatie, Communicatie & Participatie en Juridische Zaken. De afdeling kenmerkt zich namelijk enerzijds door strategische advisering en anderzijds door de bedrijfsvoerende advisering.
Het team BDO draagt in grote mate bij aan het samenspel tussen bestuur en organisatie. Het bestaat uit bestuursadviseurs, een directie- en bestuurssecretaris, directiesecretariaat, bestuurssecretariaat en representatie/kabinetszaken. (ongeveer 25 FTE).
Als teammanager word je aangestuurd door de afdelingsmanager Bestuur & Organisatie.
Jouw rol als teammanager:
Als teammanager heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers. Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt zo nabijheid, duidelijkheid, verbinding en aandacht voor (talent)ontwikkeling. Vanuit kennis van het vak ben je een aanspreekpunt voor zowel de medewerkers, de directie als ook de portefeuillehouders. Om de balans tussen de opgaven en beschikbare capaciteit te bewaken, treed je op als buffer tussen bestuur, directie en afdelingsmanagers enerzijds en jouw teammedewerkers anderzijds.
Je stuurt op de realisatie van de bestuurlijke prioriteiten en organisatorische taken. In afstemming met collega's, directie en bestuur maak je een planning en zorgt ervoor dat die nagekomen wordt. Je bent sparringpartner voor medewerkers op proces, op de ontwikkeling van de medewerkers en eventueel ook op (complexe) dossiers. Je hebt de rol van adviseur van de afdelingsmanager en op onderdelen van de gemeentesecretaris. Als teammanager maakt je onderdeel uit van het managementteam van de afdeling.
Tot slot, maar misschien wel het allerbelangrijkst, ben je als teammanager de belichaming van onze vier kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding, Trots en Innovatie. Die vier waarden vormen het anker waarmee we onze organisatie willen ontwikkelen, zodat we de optimale waarde kunnen bieden voor Helmond en haar inwoners. Daar doen we het immers voor. In onze stad wonen en werken de Makers van de Toekomst.
"Jij zet medewerkers in hun kracht en weet het team een stap verder te brengen. Je geeft vertrouwen aan de professionals in je team en weet wanneer een beslissingen of de(escalatie) nodig zijn. Je stuurt op de ontwikkeling van de medewerkers in het team en begrijpt als geen ander hoe belangrijk van ‘buiten naar binnen werken’ is.
Het vakgebied bestuurlijke advisering en ondersteuning heeft voor jou geen geheimen. Juist daardoor ben je een goede gesprekspartner. Je bestuurlijke sensitiviteit is goed ontwikkeld. Je voelt je als een spin in het web tussen de organisatie, directie en het bestuur. Een aantal kernwoorden hierbij: situationeel en coachend leidinggeven, aanjagen en begeleiden van veranderingen, verbinden, inspireren, motiveren, bouwen, organisatiesensitiviteit en bestuurlijke sensitiviteit. Je bent iemand die denkt in oplossingen en mogelijkheden, zonder het algemene belang uit het oog te verliezen. Je stuurt op de afgesproken resultaten. Daarbij houd je de planning en ambities van het college haarfijn in de gaten. Daarbij kost het je geen enkele moeite om vanuit je ambitie en affiniteit met Helmond een visitekaartje voor onze stad te zijn!
Verder beschik je over:
Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.
Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.
Goed om te weten:
Start dan je sollicitatiereis door je CV en korte motivatie in te sturen via de ‘SOLLICITEREN’- knop. Wil je inhoudelijk meer informatie neem dan contact op met Geertje de Kort, tel. 06-20680737.
Wil je meer informatie over de procedure dan kun je contact opnemen met Nicole Maas, Recruiter bij gemeente Helmond, tel. 06-41791587. Krijg je de voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten!
Tot binnenkort!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
