Helmond groeit in de komende jaren van 95.000 naar 115.000 inwoners. Er komen zo’n 10.000 woningen bij, er komen meer arbeidsplaatsen en voorzieningen, er is meer ruimte voor water en groen én er is meer te doen op cultureel gebied. Kortom; een stad waar je graag woont of komt.
Helmond is een stad van makers, dat is altijd zo geweest en zal ook in de toekomst zo blijven. We houden van het zoeken naar oplossingen en mogelijkheden, maken van producten en werken graag samen met anderen. Samen maken we de stad, dat is ons uitgangspunt. Waarmee we allemaal bijdragen aan het vergroten van de aantrekkelijkheid van Helmond op alle gebieden.
De groei van Helmond betekent ook iets voor de gemeentelijke organisatie. We hebben meer mensen nodig om deze ontwikkelingen te sturen en uit te voeren. We gaan werken met een 3-laags sturingsmodel. De directie geeft richting aan de strategie van de organisatie, is verantwoordelijk voor het resultaat van de organisatie en stuurt op rolinvulling en rolvastheid. De afdelingsmanagers sturen op bestuurlijke verbinding, en de inhoudelijke koers van de taakvelden, concern denken, complexe dossiers en hebben externe gerichtheid. De teammanagers hebben de focus op binden, boeien en (talent)ontwikkeling. Zij zijn klankbord voor de medewerkers. We werken in teams van gemiddeld maximaal 25 personen met elk een eigen teamanager. Daarmee houden we de lijnen kort en werken we prettig samen om de doelen van Helmond te verwezenlijken. Help jij mee?
Als teammanager werk je samen met de medewerkers en de rest van de afdeling Veiligheid en Naleving dagelijks aan een leefbare en veilige stad. Helmond heeft daarin de uitdagingen die bij een grote stad horen, de dynamiek is gigantisch. De afgelopen jaren hebben voor de organisatie en daarmee voor de afdeling, in het teken gestaan van integraal werken en het bevorderen van het vakmanschap. Samenwerking en resultaatgerichtheid zijn hierbij de uitgangspunten. De resultaten die we hier de komende jaren willen bereiken, vind je in het Masterplan Veiligheid en Naleving.
Vanuit de bestuurlijke opdracht heeft het team vorm gekregen en is er hard gewerkt aan een prettig werkklimaat en een professionele ontwikkeling. Voor de borging van de ingezette koers en een verdere doorontwikkeling van het team is de teammanager van groot belang. Je begeleidt, coacht en stuurt het team en de medewerkers individueel, je bent een baken in de doorontwikkeling van het vakmanschap en versterkt de kennis en kunde. Je bent voor je medewerkers een inhoudelijke sparringpartner en helpt hen verder in soms complexe dossiers en vraagstukken. Daarnaast vorm je een team dat voorbereid is op de veiligheidsuitdagingen van de toekomst. Dit doe je in samenwerking met veel andere partners, zowel in het sociale als het veiligheidsdomein. Daarbij biedt onze ligging in de Brainportregio natuurlijk een uitgelezen mogelijkheid om ook de wereld van veiligheid op een vernieuwende, innovatieve manier te bekijken. Samen met de afdelingsmanager ben je ook het aanspreekpunt van de burgemeester en deelnemer aan het wekelijkse beleidsoverleg. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de afdeling Veiligheid en Naleving.
Jouw rol als teammanager:
Als teammanager heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers. Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt zo nabijheid, duidelijkheid, verbinding, aandacht voor (talent)ontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers. Vanuit (globale) kennis van de (vak)inhoud ben je zowel voor de medewerker als voor portefeuillehouders een aanspreekpunt. Je treedt op als buffer tussen bestuur, afdelingsmanager, opgavemanager en programmamanager enerzijds en medewerkers in het team anderzijds, om de balans tussen opgaven en beschikbare capaciteit te bewaken.
Je stuurt op de realisatie van het teamplan. Je stelt in overleg met collega’s, en zo nodig met portefeuillehouder, prioriteiten en zorgt dat deze nagekomen worden. Je bent sparringpartner op proces en (complexe) inhoudelijke dossiers voor medewerkers en je hebt rol van adviseur van de afdelingsmanager en levert een bijdrage aan de doorontwikkeling van de afdeling. Als teammanager geef jij de heldere kaders, stimuleert daarbinnen eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap en stuurt op resultaten en effecten. Als teammanager maak je onderdeel uit van het managementteam van de afdeling.
Tot slot, maar misschien wel het allerbelangrijkst, ben je als teammanager de belichaming van onze vier kernwaarden: Vertrouwen, Verbinding, Trots & Innovatie. Die vier waarden vormen het anker waarmee we onze organisatie willen ontwikkelen, zodat we de optimale waarde kunnen bieden voor Helmond en haar inwoners. Daar doen we het immers voor. In onze stad wonen en werken de Makers van de Toekomst.
‘’Jij zet medewerkers in hun kracht én weet het team een stap verder te brengen in de aanpak van de problematiek en de opgaves waar we als stad voor staan. Je weet te sturen op de doorontwikkeling van de medewerkers in het team binnen aspecten als van ‘buiten naar binnen redeneren/werken’. Je kunt daarbij terugvallen op je ruime ervaring als leidinggevende. Je beschikt over een stevige dosis kennis en ervaring op politiek-bestuurlijk vlak en weet hoe de hazen lopen. Je kent het krachtenveld, weet je daarin te positioneren en diplomatie te combineren met doorzettingskracht.
Je staat klaar voor het team, geeft het goede voorbeeld en bent ook op inhoud een stevige sparringpartner. Je weet de (bestuurlijke) planning te bewaken en hebt talentontwikkeling in je genen zitten. Samen met je collega teammanagers en mij bouw je aan de afdeling veiligheid & naleving. De dynamiek geeft je energie en vanuit je grote affiniteit met Helmond ga en sta je voor de stad.”
En verder beschik je over:
Werken bij de Gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al hebben we voor onze stad mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. We werken met trots vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën. Laat het je vertellen door onze collega’s in het volgende filmpje.
Wil je ons verhaal nog eens rustig nalezen? Klik dan hier voor het Helmond (b)en ik verhaal.
Goed om te weten:
Start dan je sollicitatiereis door je CV en korte motivatie in te sturen via de ‘SOLLICITEREN’- knop. Wil je inhoudelijk meer informatie neem dan contact op met Frits Tuijt, afdelingsmanager Veiligheid & Naleving, tel. 06-27345536.
Wil je meer informatie over de procedure dan kun je contact opnemen met Nicole Maas, Recruiter bij gemeente Helmond, tel. 06-41791587. Krijg je de voicemail? Aarzel niet om een berichtje achter te laten!
Tot binnenkort!
