Informatie leersessies

Voorafgaand aan de Leersessie

1. Bepaal de gespreksleider: Kies een gespreksleider voor de sessie.
2. Introductieronde: Begin met een kort voorstelrondje waarin iedereen zijn naam, organisatie en functie deelt.
3. Doel en structuur: De gespreksleider informeert de deelnemers over het doel en de structuur van de leersessie.
4. Casusinventarisatie: De gespreksleider inventariseert wie een casus heeft en als vraagsteller wil optreden.

Structuur van de Leersessie

1. Toelichting casus: De vraagsteller licht zijn casus anoniem toe.
2. Formuleren van de vraag: De vraagsteller koppelt een duidelijke vraag aan de casus.
3. Verhelderende vragen: De deelnemers krijgen, indien nodig, de mogelijkheid om verhelderende vragen te stellen.
4. Antwoorden en advies: De deelnemers geven antwoord en advies op de vraag van de casusindiener.
5. Check bij vraagsteller: Controleer bij de vraagsteller of de vraag beantwoord is.
6. Noteren van inzichten: De vraagsteller noteert de belangrijkste inzichten en adviezen.
7. Volgende casus: Herhaal de bovenstaande stappen voor de volgende casus.

Richtlijnen voor deelnemers

• Luister aandachtig naar de toelichting van de casus door de vraagsteller.
• Luister naar de antwoorden van anderen en noteer eventueel belangrijke inzichten.
• Zorg ervoor dat je vraag en antwoord iets toevoegt aan wat al gezegd is.
• Neem de tijd om je advies of antwoord te formuleren.
• Vermijd groepsdiscussies en verdere vragen tijdens de antwoordronde.